Как правильно составит запрос в цзн

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Как правильно подавать информацию об открытых вакансиях в Центр занятости

Некоторых работодателей звонок из Центра занятости застает врасплох – особенно когда вакансия появилась на job-сайте, а в Центр занятости информацию о ней не подали.

«Мне известны случаи, когда служба занятости сверяла данные с сайтов вакансий и выставляла претензии работодателям. Им грозит штраф в размере 5000 рублей», — рассказала Ксения Сиротина, генеральный директор кадрового агентства Sirotina Personnel и кадрового агентства «Рабочие руки».

«Активность службы занятости в последнее время действительно усилилась, — отмечает Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур. — Но усилилась она в связи с невыполнением работодателями обязательств по выделению квот для приема на работу инвалидов и не предоставление сведений о наличии вакантных и свободных мест».

Сотрудники Центра занятости внимательно читают новые вакансии на job-сайтах, подтвердили в министерстве труда.

«Специалисты ГКУ СО ЦЗН ведут сверку опубликованных вакансий на сайтах со своей базой. Когда выясняется, что работодатель опубликовал вакансию, но не предоставил ее в ЦЗН — предлагают работодателю это сделать и напоминают о необходимости соблюдения соответствующего законодательства», — прокомментировала Мария Маламанова, пресс-секретарь Министерства занятости, труда и миграции Саратовской области.

Действия Центра занятости населения объясняются требованием п. 3 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации», разъясняет управляющий партнер юридической компании «СибирьКонсалтинг» Ангелина Уварова.

« Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей , созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов». (выдержка из п. 3 ст. 25 закона от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Подавать информацию следует каждый месяц, независимо от того, открылась ли у вас новая вакансия или просто освободилось рабочее место, предупреждает Ирина Савельева, представительница СКБ Контур.

«Порядок предоставления сведений устанавливается региональными нормативно-правовыми актами », — добавляет госпожа Уварова. Например, в Новосибирске он регулируется постановлением Правительства Новосибирской области №499-п от 15.12.2014 г., а в Саратове — постановлением Правительства Саратовской области от 26.01.2015 г. № 15-П. «Сведения о вакансии можно подать в устной форме (по телефону) с последующим письменным подтверждением», — пояснил Александр Трифонов, эксперт Юридического сервиса 48Prav.ru.

Информацию уточняйте на сайте Центра занятости населения вашего региона. Там же прописаны сроки и необходимые документы.

Эксперты напоминают: если вы не предоставите сведения о новых вакансиях в срок, компания может быть оштрафована на 3-5 тыс. руб., должностное лицо – на 300-500 рублей согласно ст. 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)».

Поделиться ссылкой:

Навигация по записям

К Зарплата.ру присоединились региональные порталы

Удаленные сотрудники: где искать, как нанимать и контролировать

6 comments

Наше юридическое агентство имело негативный опыт работы со службой занятости. Мы сообщили о вакансиях юриста и администратора. К нам пошел поток, просто море желающих! Но! Все они, все, без исключения, просили написать им отказ. Три отказа дают право на пособие. У нас нет специального отдела кадров. Поэтому работа была почти парализована. Ежедневно женщины приходили за печатью и надписью об отказе. Мы заявляли, что берем их, но некоторые даже начинали скандалить. Скажите пожалуйста, нужен ли вам сотрудник, которому не нужны вы в качестве работодателя?

И мы так и не приняли на работу никого из «государственных соискателей». Служба занятости — это не то место, куда обращаются за работой. Туда идут за пособием по безработице.

А вот сайты вакансий приносят именно тех, кто хочет трудиться и зарабатывать своим трудом, а не сидеть на шее у государства. Поэтому считаю, что штрафовать за отсутствие информации в службе занятости = драконовская мера. Исключение — вакансии для инвалидов. По своей воле работодатели их брать не хотят, так как качество труда зачастую ниже (есть и исключения из правил, но это лишь немногие случаи, только подтверждающие правило), требования у инвалидов к окружению всегда завышены, они часто болеют, следовательно, должны быть сотрудники, всегда готовые «подхватить» брошенную инвалидом работу. Да и многие заболевания требуют специальных условий. Поэтому в данном случае считаю меру по обязательным квотам для инвалидов справедливой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  И микроэлементов чтобы правильно составить

Что значит за отказом!? Просто нужно было сообщить о махинациях такого соискателя в Службу занятости! Что вы прибедняетесь!? У вас что там, контора униженных и оскорбленных!?))))) Скандалить некоторые начали)))) Обратились бы ко мне такие…

Считаю, что госслужба занятости не имеет никакого права навязывать свои услуги коммерческим организациям, и может работать только с государственными организациями (подобное к подобному).

У коммерсанта мозг постоянно работает в направлении получения прибыли и занятости своего персонала, и, получающий оклад за просидку рабочего дня на стуле госслужащий, никогда не поймет кто нужен коммерсу, ведь для этого надо мыслить как коммерсант, который «как потопает, так и полопает».

Кадровые агентства (хорошие РА) на одну позицию рассматривают до 50-100 резюме, встречаются с 20-30 потенциально интересными кандидатами и только 5-10 человек отправляют работодателю. 1 к 10. Хватит ли у госслужащего знаний и терпения? НЕТ, практика доказала.

Да, дело даже не в том, что такие «клиенты» от службы занятости приходят и создают поток, дело в том, что сотрудники Службы занятости не читают и не знают, да и иногда не понимают квалификационные требования работодателей, а, тупо отрабатывают свой трудодень! Отправил 10 человек, вроде отработал! А, то, что приходят люди, совершенно не подходящие к запросу, их совершенно не волнует! Им не до этого, разбираться какой нужен сотрудник! Они работают по «плану» отправки безработных.

И, у меня уже есть система, пришел за отказом, тут же при кандидате набираю службу занятости и говорю о том, что человек пришел за отметкой и работать не желает!! Так, что, всегда можно найти выход из ситуации!

Но, печально, что Служба занятости работает для галочки, а не для поиска сотрудников и работодателя! Благое дело, как обычно, выливается в отрабатывание бумажек.

Смотрю здесь коммерсы такие умные! Служба занятости плохо работает, отсиживают рабочие часы! Вы что в 90-х?? Работы хватает во ВСЕХ службах, неважно государственная или коммерческая. Да и в государственной похлеще будет… Соискатели приходят за отказом?? Ну так и пишите в направлении, что САМ ОТКАЗАЛСЯ! В чем проблема? Если бы ВЫ работодатели так делали, то и меньше бы соискателей ненужных ходило к Вам (сарафанное радио). Сами бы на месте отказывались от работы, соответственно 2 отказа — снятие с учета, делать нечего придется идти работать, а не пособие получать и на шее у государства сидеть. Если бы все добросовестно относились к своему делу: работодатели подавали вакансии не из под пинка, а с развернутыми требованиями к кандидату и не шли на поводу у соискателя и писали отказы, (конечно, чего ж не грешить на центры занятости, сотрудники службы виноваты), а соискатели в свою очередь улыбаясь говорят, что хотят работать, берут направление, а Вам работодатели другие «песни поют», но все равно виноваты сотрудники центров занятости. Да, и по поводу навязывания! Центры занятости не навязывают — это работодателя ОБЯЗАНЫ представлять информацию, о чем пишется в Законе о занятости (ст. 25). Эту систему с отказами САМИ создали и нечего винить сотрудников центров! Везде есть контакты, позвонили, выяснили интересующий вопрос, а вот поливать грязью не стоит.

Вероника, спасибо вам за развернутый и эмоциональный комментарий. Судя по всему, вы имеете отношение к службе занятости. Не хотите ли написать колонку от своего имени на тему того, как работается в центре занятости и с какими проблемами приходится сталкиваться? Материал можно опубликовать на условиях анонимности. В ваших словах есть доля правды, и хотелось бы донести ее до широкого круга читателей, а не только до тех, кто прочитает комментарии к этому материалу.

Источник: http://blog.zarplata.ru/2015/12/03/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8E-%D0%BE%D0%B1/

Совет 1: Как встать на учет в службу занятости

  • Как встать на учет в службу занятости
  • Как заполнить справку для службы занятости
  • Как встать на учёт по безработице
  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — диплом, аттестат или другой документ об образовании;
  • — свидетельства о рождении детей (при наличии);
  • — справка о зарплате с последнего места работы по форме центра занятости.

Тем, у кого трудовой книжки нет и не было, надо будет сказать об этом работникам центра занятости. От таких людей требуется только документ о самом высоком уровне имеющегося образования. Должны его принести и те, у кого трудовая книжка есть.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Правильно составить базовый гардероб

При наличии детей нужно предоставить и свидетельства о рождении каждого из них.

От официальной зарплаты зависит размер пособия. Впрочем, его максимальная сумма невелика, любой сколько-нибудь приличный заработок, отраженный в ведомостях, перекрывает его с лихвой.

А вот тем, кто не работал, бывшим предпринимателям и др. придется довольствоваться минимальным пособием.

По заполнении анкеты и ее проверке сотрудником центра вам назначат время первого визита. График посещения центра занятости надо строго соблюдать, иначе лишат пособия.

  • какие документы нужно в центр занятости

Совет 2: Как встать на учёт в центр занятости населения

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка с записью об увольнении;
  • — справка о зарплате с последнего места работы по форме центра занятости;
  • — свидетельство о прекращении предпринимательской деятельности или ликвидации фирмы, где вы были учредителем (если актуально);
  • — документ об образовании;
  • — свидетельства о рождении детей (при наличии).

Лучше всего обратиться в центр занятости со всеми имеющимися документами (в первую очередь, паспортом и трудовой книжкой) и получить там бланк, который затем отнести в бухгалтерию и доставить в центр по мере готовности вместе с прочими документами. Эта справка не понадобится, если вы никогда не работали или уволены больше года назад.

Если трудовой книжки нет и не было, скажите об этом работникам центра занятости. В этом случае достаточно паспорта и диплома или аттестата (в зависимости от имеющегося уровня образования).

В ней особое внимание уделите требованиям к желаемой работе (профессия, должность, уровень оплаты) и помощи, которую вы хотели бы получить.

Указывать, например, руководящую должность при отсутствии соответствующего опыта смысла нет. Но чрезмерно скромничать тоже не надо: за отказ от вакансии, которую для вас сочтут подходящей, могут лишить пособия.

В числе услуг центра занятости указывайте только те, которыми реально хотите воспользоваться. При отсутствии подходящих вакансий начнут предлагать все, что вы отметили.

Не явиться в центр занятости в назначенное время вы можете только при наличии больничного или документа, подтверждающего другую уважительную причину. В ином случае возникнут проблемы вплоть до снятия пособия.

Совет 3: Как встать на учет в Фонде занятости

  • — ксерокопия паспорта;
  • — трудовая книжка;
  • — справка о зарплате по форме ЦЗН;
  • — пенсионное страховое свидетельство;
  • — документ об образовании;
  • — сберегательная книжка или пластиковая карта Сбербанка.

Совет 4: Какие документы нужны, чтобы встать на учет в центре занятости

  • Паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате
  • Советы «КП»: Все, что нужно знать, становясь на учет на бирже труда
  • Как встать на учет в центр занятости

Совет 5: Как встать на учет по безработице

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — копия трудовой книжки;
  • — документы об образовании;
  • — идентификационный код;
  • — пенсионное удостоверение;
  • — справка о доходах.
  • после увольнения встать на учет

Совет 6: Как встать на биржу труда школьнику

Попытка обойти закон и устроиться на работу ребенку младше 16 лет заведомо провальна. Ведь работодатель достаточно серьезно пострадает, если этот факт вскроется. Даже в 15 лет детский организм еще не готов к таким нагрузкам.

Как встать на биржу труда школьник

Использовать какие-либо подложные документы также не рекомендуется. Ведь это довольно легко доказуемо и карается уже уголовным законодательством по статье «Подделка документов».

Что могут предложить школьнику на бирже труда

Совет 7: Как встать на биржу труда по беременности

  • — Паспорт;
  • — трудовая книжка (либо заменяющий ее документ, подтверждающий профессиональную квалификацию);
  • — диплом об окончании учебного заведения или аттестат школы;
  • — справка с последнего места работы о размере среднего месячного заработка за последние 3 месяца;
  • — свидетельство пенсионного страхования;
  • — ИНН.

  • Как встать на биржу труда
  • беременность центр занятости

Совет 8: Как встать на биржу труда в СПб

  • — паспорт;
  • — диплом или аттестат;
  • — трудовая книжка;
  • — справка о доходах.

Совет 9: Как встать на учёт в службе занятости

  • — паспорт;
  • — трудовая книжка;
  • — документ об образовании;
  • — справка о зарплате с последнего места работы по форме службы занятости.

Изучив ваши документы, работники центра выдадут вам форму справки с последнего места работы о зарплате за три месяца, предшествовавших увольнению.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Как составить рацион правильного питания

Справка не требуется тем, кто ищет работу впервые.

Если у вас нет трудовой книжки и других заменяющих ее документов, достаточно паспорта и документа об образовании.

Справка по форме 2НДФЛ для центра занятости не годится. Только документ по утвержденной службой занятости форме.

Укажите в ней свои требования к желаемой работе: профессия, должность, график, уровень зарплаты, согласие на переезд в другую местность и т. п. На основании этих данных работники центра будут определять, какие имеющиеся вакансии вам подходят. За отказ же от работы, которую для вас сочтут подходящей, налагаются санкции.

Подумайте также над заполнением раздела о государственных услугах, которые хотите получить от центра. Ставьте галочку только напротив тех, которыми реально планируете воспользоваться. Иначе при отсутствии подходящих предложений будут навязывать все отмеченные вами.

В первую явку вам также нужно будет принести сберкнижку, на которую будут перечислять вам пособие. В зависимости от ситуации завести ее можно в любом отделении Сбербанка или в одном из рекомендованных центром занятости. Возьмите в отделении, где откроете счет, также его реквизиты.

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-16980-kak-vstat-na-uchet-v-sluzhbu-zanyatosti

Совет 1: Как оформить официальный запрос

  • Как оформить официальный запрос
  • Как оформить покупку квартиры в налоговой в 2018 году
  • Куда подавать документы для загранпаспорта
  • — бланк организации;
  • — бумага формата А4;
  • — компьютер, на котором установлен текстовый редактор;
  • — принтер;
  • — конверт.
  • Деловые письма: просьбы и запросы

Совет 2: Как оформить запрос

  • — компьютер;
  • — доступ в интернет;
  • — официальный адрес сайта интересующей организации;
  • — принтер;
  • — авторучка;
  • — почтовый конверт;
  • — бланки уведомления о вручении и описи вложений (по желанию).

В первой вы пишете, в какую организацию обращаетесь. Например, «В Министерство внутренних дел РФ».

Во второй после слова «от» (с маленькой буквы) свои фамилию, имя и отчество полностью.В третьей – «проживающего (ей) по адресу» и свой адрес с почтовым индексом. Ниже можете указать свой телефон.Если вы зарегистрированы по месту жительства по одному адресу, а живете по другому, в некоторых случаях адрес регистрации может иметь значение. Например, в обоснование, почему вы обращаетесь в организацию региона, в котором не живете.

Ставим по текстом дату и подпись и идем на почту.Можно отправить запрос обычным письмом. Для надежности лучше сделать это заказным с описью вложений и уведомлением о вручении. В этом случае чиновники не отвертятся, будто якобы не получали.А теперь ждем ответа.

С этих позиций, если есть выбор между ответом на почтовый адрес или на E-mail, лучше остановиться на первом варианте. Ждать придется дольше, но и гипнотическая сила у бумажки больше.

  • Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» в 2018

Совет 3: Как оформить фирменный бланк

  • требования к фирменному бланку в 2018

Совет 4: Как написать официальный запрос

Совет 5: Как оформить ходатайство в суд

  • — консультация юриста;
  • — подаваемый одновременно или уже поданный иск (по крайней мере его ксерокопия);
  • — номер судебного дела или иска.

— подозреваемый или обвиняемый;

— законный представитель подозреваемого или обвиняемого;

— законные представители потерпевшего;

— гражданский истец или ответчик, их представители;

— общественный защитник или обвинитель.

— третьи лица, имеющие непосредственное отношение к делу;

— представители любого из участников процесса;

— уполномоченные органы государственного управления, профсоюзов или других организаций.

— привлекаемый к ответственности;

— их законные представители.Также обращаться к суду могут любые другие физические или юридические лица, в процессе рассмотрения дела в суде или после его окончания. Например, осужденный или приговоренный имеет право подать ходатайство о помиловании. Или же наоборот, потерпевший может обратиться с просьбой об ужесточении наказания для обвиняемого.

— обязательно указывается наименование судебного органа, в которое подается ходатайство;

— четкое указание сторон, имен, официальных названий (в случае участия юридических лиц), их степени ответственности и полномочий в рассматриваемом деле;

— укажите официальный номер дела, иска или иного процесса;

— основание для подачи ходатайства;

— само ходатайство, то есть иными словами просьба или обращение к суду;

— обязательно привести доказательства или подтверждающие необходимость данного обращения документы.

  • Информационно-правовой портал в 2018
  • ходатайство адвоката в суд в 2018

Совет 6: Как оформить акции по наследству

Источник: http://www.kakprosto.ru/kak-123410-kak-oformit-oficialnyy-zapros

Ссылка на основную публикацию